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全国职业信用评价网职业信用报告:1、认证以职业活动为导向。2、认证以实际操作为主要依据。3、认证以原则为基础。全国职业信用评价网评价体系认证项:1、专业 学历 培训经历 职业履历 以往获得荣誉、证书、发表论文刊物全国职业信用评价网的职业信用报告,市场经济以信用社会为基础,而当前我国由于社会信用体系的不完善,整个社会正面临严重的信用缺失危机,特别是在个人职业信用的征信方面几乎是一个盲区。因此,进行个人职业信用记录与信息采集问题是我国诚信体系建设重要的一部分。

“全国职业信用评价网”是经国务院国资委、人社部、教育部三部门支持权威部门所属国家人力资源职业信用评价信息数据源平台。

国务院国资委、人社部、教育部三部门支持,中央财政投资,权威部门所属国家人力资源职业信用评价信息数据源平台。它的运作行为均属于国家层面的,它的权威性自然也来自国家层面。

如果一定要和人社部的职业资格(并非人社部下属单位)比,可以说它颁发的职业信用认证证书的权威性仅次于人社部的职业资格证书,专业全面,适用于各行业,并且远远高于社会上各种学会、协会和企事业单位颁发的各类培训证书。

而“全国职业信用评价网”证书的“含金量”,则来自其证书本身和它的极为详尽的数据后台,它既能全面、均衡地衡量各类人才的全貌,又突出地认证了其*为擅长的专业,突破传统证书仅仅只是考核某一个方面技术。

企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。有信则存,无信不立。企业长久立足市场不败,加强信用建设是有效的途径之一。高等级的信用是企业重要的无形资产,是展示形象、提高竞争力、扩大市场的有力武器。职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品,企业经营者和企业专家在人物百科进行推广,中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务,职业负面清单库成为HR部门对人事管理的后一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员,是诚信企业日常运行的践行者。

为行业组织快速建立人才管理平台,专家资源管理更集中。国内多数行业组织已经建设了行业人才库和专家库,但受限于技术能力、资金投入、管理理念和部门分割等因素影响,各类人才库建设不成体系,专家人才较为分散,动态信息更新不及时,统计方法过于简单,数据存储安全性低等问题较为突出。职信网2.0人才库管理系统是目前中央政府投资建设的较为成熟的人才管理系统,行业组织可通过该系统快速发起行业人才信息采集需求,通过内置机制实现人员信息的创建,相比传统信息采集方式可大大节省人力投入和管理成本。职信网还可帮助行业组织搭建自建人才库系统。